Cao huisartsenzorg
De cao huisartsenzorg geldt voor het personeel van huisartsenprakijken en huisartsenposten. Het omvat regels en arbeidsvoorwaarden omtrent bijvoorbeeld verlof en ziekte. Ook zaken als pensioenregelingen, vakantie en eindejaarsuitkeringen staan vastgesteld in de cao huisartsenzorg. De nieuwe cao huisartsenzorg loopt tot en met 31 december 2023. De salarisschalen en overige arbeidsvoorwaarden van de cao huisartsenzorg zijn te vinden op de website van de Landelijke Huisartsen Vereniging.
Cao huisartsenzorg 2022-2023
De onderhandelingen voor de cao huisartsenzorg van 2022-2023 hebben een aantal nieuwe afspraken opgeleverd. De belangrijkste zijn:
- Per 1 mei 2022 zijn de salarissen verhoogd met 3% voor schaal 1 tot en met 9 en met 2% voor de overige schalen;
- Per 1 mei 2023 worden de salarissen voor alle schalen verhoogd met 2,6%;
- De eindejaarsuitkering wordt verhoogd wat ervoor zorgt dat personeel vanaf 2023 een dertiende maand uitbetaald krijgt;
- De ANW-toeslag gaat deels naar 60%.
Cao huisartsenzorg salarisschalen
De salarisschalen die in de cao huisartsenzorg staan, worden bepaald aan de hand van de handleiding functiewaardering. Er zijn 21 verschillende referentiefuncties met allemaal een salarisschaal. Zo wordt een doktersassistente A ingedeeld in schaal 4 en een leidinggevend triagist zit in schaal 6.
Wil je meer weten over werken in de huisartsenzorg of ben je op zoek naar een vacature in de huisartsenzorg? Ook hier kan TMI bij helpen.
Indien je via TMI op basis van detachering aan de slag gaat, geldt vaak een detacheringstoeslag bovenop de cao. Meer informatie hierover en of dit op jouw functie van toepassing is, wordt verteld indien een gesprek met TMI.