Cao UMC
De huidige cao UMC loopt tot en met 31 december 2023 en geldt voor iedereen die bij een universitair medisch centrum werkzaam is. Er is dus een verschil tussen de cao voor umc en ziekenhuizen. Medewerkers van een regulier ziekenhuis hebben een aparte cao, de cao Ziekenhuizen. Op deze pagina gaan we specifiek in op de cao voor umc ziekenhuizen. In de cao staan allerlei arbeidsvoorwaarden over uiteenlopende onderwerpen zoals salaris, (buitengewoon) verlof, ziekte en pensioen. Alle arbeidsvoorwaarden voor Universitair Medisch Centra zijn te vinden in dit document.
Cao UMC 2022-2023
De onderhandelingen over de cao UMC hebben geresulteerd in nieuwe afspraken voor de cao UMC van 2022-2023, zoals:
- De rusttijd na een bereikbaarheidsdienst gaat van zes naar acht uur (geldig als je meer dan twee uur hebt gewerkt of minimaal twee keer een oproep kreeg);
- Per 1 januari 2022 is een thuiswerkvergoeding van €2,- netto ingevoerd;
- Per 1 januari 2022 is het minimumloon verhoogd naar €14,- per uur;
- Stagevergoedingen gelden voortaan voor stagiaires van alle opleidingen (op mbo-, hbo- en wo-niveau) mits de stage minimaal één maand duurt en een verplicht onderdeel is van de studie;
- Alle werknemers kregen vanaf 1 januari 2023 een structurele loonsverhoging van 6%. Op 1 november 2023 komt hier nog een verhoging van 4% bij.
Cao UMC salarisschalen
In de cao umc staan tevens de salarisschalen beschreven en welke functie bij welke salarisschaal hoort. Zo kan een werkgever precies bepalen hoeveel salaris jij moet krijgen. De salarisschalen in de cao umc lopen van 1 tot en met 18. Een ANIOS zit bijvoorbeeld in schaal 11a en een verpleegkundige zit in schaal 8 of 9 van de cao UMC 2023.
Ben je op zoek naar een vacature in een Universitair Medisch Centrum? Hier kan TMI je bij helpen.
Indien je via TMI op basis van detachering aan de slag gaat, geldt vaak een detacheringstoeslag bovenop de cao. Meer informatie hierover en of dit op jouw functie van toepassing is, wordt verteld indien een gesprek met TMI.