Door de DBA-wet wordt er vanaf 2025 strenger gecontroleerd of je kwalificeert als ‘zelfstandige’. Voor jou als zzp’er betekent dit dat je een groter risico loopt op boetes of naheffingen, als je niet aan de juiste voorwaarden voldoet.

Voor verschillende opdrachtgevers werken we met een flexpool. Deze bestaat uit zzp’ers, gedetacheerden en oproepkrachten die een klik hebben met een desbetreffende zorginstelling of RAV. Zodra er een nieuwe dienst openstaat, benaderen wij eerst de flexpool voordat we de dienst aanbieden aan andere TMI’ers.

Wij streven ernaar om aan jouw wensen én die van onze klanten te voldoen. Dat kan mogelijk betekenen dat we je in 2025 moeten vragen om te kiezen tussen een dienstverband of het werken als zzp’er. Dat komt doordat we nu al weten dat veel instellingen binnen bepaalde sectoren, zoals de kinderopvang, in 2025 niet meer met zzp’er willen werken. We verwachten dat meer zorgprofielen hier op de kort termijn mee te maken krijgen. Mocht de handhaving worden afgeschaald of de vraag in de markt veranderen, dan kun je uiteraard via TMI meteen weer als zzp’er aan de slag! 

TMI voldoet aan de wet- en regelgeving. Als de wens van de klant is om te werken met zzp’ers, zal TMI hierin blijven faciliteren.

Dat hangt helemaal af van het werk dat je doet en hoe je dat met opdrachtgevers overeen bent gekomen. Toepassing van de spelregels vanuit de handhaving op de Wet DBA maken dat jouw inzet als zzp’er wel onder een vergrootglas ligt.  De vraag is of klanten in 2025 nog de wens hebben om zzp’ers te blijven inzetten. Steeds meer klanten hebben TMI laten weten dat zij in 2025 alleen nog met gedetacheerden gaan werken, of hier op korte termijn naartoe willen. Dit doen ze om eventuele risico’s vanuit de handhaving van de Wet DBA te vermijden. 

Absoluut! Je kunt bij TMI in dit geval kiezen uit twee contracten: een flexibel contract waarin je van tevoren geen vast aantal uren per week afspreekt, of een contract waarin je dat wel doet. Wanneer je voor de eerste optie kiest, heb je zelf alle vrijheid in handen. Je kunt zelf bij het Flexbureau aangeven wanneer je wil werken. Als je op een langdurige opdracht wil, kies je beter voor de tweede optie. Ook dan kun je van tevoren je wensen en eisen doorgeven bij de instelling waar je gaat werken. 

Een flexcontract geeft je de vrijheid van flexibel werken én de zekerheid van werknemersbescherming, zoals pensioen en vakantiedagen. Bij een zzp-overeenkomst met TMI maken we de afspraak dat TMI zich zal inspannen om te bemiddelen en opdrachten voor je te vinden, maar geniet je geen werknemersbescherming. Je sluit zelf een overeenkomst met je uiteindelijke klant waarin de spelregels van jouw inzet bepaald zijn. 

Een salaris bestaat uit je bruto uurloon, reserveringen voor vakantiedagen en vakantiegeld, eventuele extra’s zoals een eindejaarsuitkering, en de kosten voor sociale zekerheid en pensioen die de werkgever betaalt. Detacheren via TMI kost jou niets. Wij regelen alles met de zorginstelling waar je in gaat werken. Jij ontvangt gewoon salaris, net als bij een regulier dienstverband. 

Vanaf 1 januari 2025 stopt de Belastingdienst met het gedoogbeleid rondom de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Dit betekent dat de Fiscus strenger gaat controleren of zzp’ers wel echt zelfstandig werken. Als een zelfstandige eigenlijk als werknemer wordt gezien, kan dit leiden tot naheffingen en boetes voor de opdrachtgever. Ook de zzp’ers zelf blijven hierin niet ongeschonden: de Belastingdienst kan hen verantwoordelijk houden voor het betalen van sociale premies, belasting en andere kosten die normaal gesproken niet van toepassing zouden zijn bij een zelfstandige. Dit kan zelfs met terugwerkende kracht, wat betekent dat zzp’ers over meerdere jaren alsnog extra kosten moeten betalen. 

 Als een zzp’er in een schijnzelfstandige situatie werkt, wordt hij of zij als werknemer aangemerkt. Dit betekent dat de opdrachtgever verplicht is om een arbeidsovereenkomst aan te bieden, met bijbehorende rechten zoals vakantie-uren en doorbetaling bij ziekte. Dit kan leiden tot een verlies van de vrijheid die het zelfstandig ondernemerschap biedt. Het is daarom belangrijk om goed te onderzoeken of jouw arbeidsrelatie voldoet aan de eisen voor zelfstandig ondernemerschap. Zo vermijd je deze risico’s en kom je niet voor verrassingen te staan.

Doe hiervoor online de check.

Door de DBA-wet wordt er vanaf 2025 strenger gecontroleerd of je kwalificeert als ‘zelfstandige’. Voor jou als zzp’er betekent dit dat je een groter risico loopt op boetes of naheffingen als je niet aan de juiste voorwaarden voldoet. We hebben alle informatie over de Wet DBA in heldere taal voor je samengevat. Hier lees je er alles over. Heb je vragen? We staan je graag te woord!